本社勤務の事務職（労務）は、施設で働くスタッフの雇用や労働環境の管理、給与計算、社会保険手続きなどを担当して頂きます。
スタッフが快適に働ける環境を整え、施設運営を円滑に進めるための重要な役割をとなります。

主な業務内容
1. 労務管理

勤怠管理
スタッフの出勤・退勤記録、休暇取得の管理。
シフト表の確認と調整。
残業時間の計算と適切な管理。
労働時間や休暇の調整
労働基準法に基づく勤務時間・休暇の遵守確認。
育休・産休、介護休暇の申請対応。
2. 給与・賞与業務

給与計算
勤怠データに基づく給与の計算。
交通費や手当（夜勤手当、資格手当など）の計算。
賞与計算および支給手続き。
控除手続き
社会保険料、所得税、住民税などの控除計算と納付手続き。
年末調整や源泉徴収票の作成。
3. 社会保険・福利厚生手続き

社会保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・脱退手続き。
保険給付金（傷病手当金、育児休業給付金など）の申請サポート。
福利厚生の管理
職員の福利厚生プラン（退職金制度、住宅手当など）の運用。
社内イベントや健康診断の調整。
4. 採用・入退職手続き

採用活動のサポート
求人票の作成や求人媒体の選定。
応募者の管理、面接スケジュールの調整。
入退職者対応
新規採用者の入社手続き（雇用契約書作成、研修手配）。
退職者の最終給与計算、退職金手続き、保険脱退処理。
5. 規定・コンプライアンス管理

就業規則の運用
就業規則や労働契約内容の見直し、必要な修正。
労働条件通知書の発行。
法令遵守
労働基準法や介護業界特有の法規制（例えば、介護職員処遇改善加算に関する基準）の遵守。
行政機関や監査への対応。
6. 健康管理

従業員の健康サポート
定期健康診断の手配と結果管理。
メンタルヘルス対策の実施（ストレスチェック制度の運用など）。

仕事はイチから丁寧にお教えしますので安心して始めることが出来ます。

※弊社ではマスク・手袋・消毒液・空気清浄装置等の感染症予防対策を実施しています。
コロナへの適切な体制を構築しておりますので、安心して働いていただくことができます。