人材営業職の主な業務内容
1. クライアント企業の開拓と関係構築

新規開拓営業
人材不足に悩む企業を訪問または電話でアプローチし、自社サービスの提案。
各業界や企業の採用課題やニーズをヒアリングし、解決策を提案。
既存顧客との関係維持
定期的な訪問や連絡を通じて、顧客との信頼関係を構築。
追加の人材ニーズや業務改善の提案。
契約交渉・締結
人材派遣や紹介に関する契約内容の調整、締結。
サービス内容や料金の説明、条件交渉。
2. 人材の提案・マッチング業務

求職者や派遣スタッフの提案
クライアントのニーズに合った人材を選定し、候補者の紹介資料を作成。
面接日程の調整やスケジュール管理。
マッチングの最適化
クライアント企業と求職者の双方の条件や希望を考慮し、最適なマッチングを実現。
職場環境や仕事内容に合う人材を提案。
3. 求職者とのコミュニケーション

登録者のフォローアップ
求職者や派遣登録者と面談を実施し、希望条件やスキルを把握。
キャリア相談や仕事の紹介。
就業後のサポート
就業後のトラブルや悩みの相談対応。
定期的なフォローアップで、定着率の向上を図る。
4. 市場調査と情報収集

業界や地域の市場調査
人材市場や業界トレンドの調査。
競合他社のサービスや料金体系の情報収集。
クライアント企業の業界動向の把握
業界ごとの人材需要の傾向や人手不足の理由を把握。
今後のニーズ予測に基づいた提案を実施。
5. 管理業務

契約や請求業務の管理
契約書の作成や請求書の発行。
売上管理や目標達成状況の報告。
派遣スタッフの管理
勤怠状況や勤務態度をチェック。
勤務先企業からのフィードバックをもとに、必要なサポートを提供。

仕事はイチから丁寧にお教えしますので安心して始めることが出来ます。

※弊社ではマスク・手袋・消毒液・空気清浄装置等の感染症予防対策を実施しています。
コロナへの適切な体制を構築しておりますので、安心して働いていただくことができます。